工作职责:
1、负责梳理更新医药经营总公司管理干部档案，关注干部晋升与异动，开展管理干部晋升资格审查、晋升调研、访谈评估工作；
2、负责医药经营总公司管理干部后备人才培养工作，统筹各部门制定后备人才培养方案并定期跟踪；
季度组织开展后备人才交流汇报会；
3、负责组织相关部门开展岗位专业技术能力标准建设，明确各岗位专业技术能力要求，组织开展评估与应用；
4、组织各部门定期开展关键岗位人才盘点工作，搭建人才梯队；
5、统筹医药经营总公司各部门开展组织架构、部门/处室职能、岗位图、岗位说明书等材料的制定与审核；
6、其他临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年组织发展、干部管理相关工作经验。